BILAN DE COMPETENCES

Une démarche personnelle,

un point sur vos objectifs

de carrière et de développement,

une réﬂexion sur vous et

votre avenir professionnel

Ce bilan permet d’analyser :

vos compétences
vos motivations
vos aspirations

Il facilite l’émergence d’un projet personnel et professionnel.

Pourquoi faire un bilan ? Objectifs

Identifier et apprécier

vos compétences professionnelles
vos capacités personnelles
vos intérêts professionnels, vos valeurs

Faire le point sur votre évolution professionnelle

analyser vos expériences de vie et de travail
anticiper un changement
vous projeter dans l’avenir

Vous orienter

élaborer et/ou valider un projet professionnel
étudier des pistes d’évolution, de mobilité interne - externe
déterminer un plan d’action pour concrétiser votre projet.

Vous former

définir vos besoins de formation par rapport à un objectif de qualification et/ou un projet professionnel
préparer la validation de vos acquis pour obtenir plus rapidement un titre ou un diplôme.

Rechercher un emploi

vous situer par rapport au marché du travail
valoriser votre candidature

Un bilan de compétences pour qui ?

Prérequis

Salariés du secteur privé et public
Membres d’une profession libérale et commerçants
Prise en charge individuelle

Sa réalisation

La réalisation se fait en trois phases :

1. Accueil

Accueil, information, contractualisation de la démarche

2. Investigation

Exploration du parcours personnel et professionnel (la relecture du passé)
Connaissance de soi (histoire de vie au travail, exploration des intérêts personnels et professionnels, valeurs au travail, investigation du champ intellectuel, analyse des compétences, connaissance de l’environnement, enquêtes et recherches documentaires)

3. Conclusion

Analyse des résultats
Validation du projet, détermination du plan d’action
Remise d’un document de synthèse au bénéficiaire et dont il est le seul destinataire
Suivi du plan d’action (6 mois plus tard)

Le plus us Bybloss Formation

√ Votre bilan est suivi par une équipe dédiée de professionnels ( conseillers - formation qui utilise des outils validés et des techniques fiables.

√ Il peut être réalisé pendant ou en dehors de votre temps de travail.

√ Il se déroule dans nos locaux pendant

24 heures en face à face réparties sur 8 à 12 semaines.

LES MODALITÉS D'ÉVALUATIONS ->DIFFERENTS TESTS :

test d'interets

test des 28 figures du destin

test MTBI

test des valeurs professionnelles

Comment financer votre bilan ?

Pour les salariés du secteur privé, les demandeurs d'emploi : avec votre capital CPF (via moncompteformation.gouv.fr)
Pour les agents du secteur public : via le service formation ou RH de votre organisation
En autofinancement, à titre individuel

Vous êtes en situation de handicap ?

Quant à l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, elle dépend du lieu de formation et du type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogique (ces aspects sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de vous orienter au mieux).Réfèrent Handicap : Noémie Dufour

Tarifs *

2 500€ : employeurs publics ou privés, Pôle Emploi, OPCO, financement CPF (salariés, demandeurs d'emploi, professions libérales...)

Le délai d’accès à nos formations et le temps de réponse seront faites sous 48 h, selon les disponibilités de l’agenda et en accord avec le stagiaire.

Quant à l’accessibilité aux personnes en situation de handicap, elle dépend du lieu de formation et du type de handicap au regard des modalités d’accompagnement pédagogique (ces aspects sont à évoquer impérativement au cours de l’entretien préalable à toute contractualisation afin de vous orienter au mieux).

NOS INDICATEURS DE RÉSULTATS :

Nombre de bénéficiaires en début d’accompagnement :

Nombre de bénéficiaires en fin d’accompagnement :

Taux de réalisation des entretiens de suivi à six mois :

Nature et nombre d’enquêtes terrain réalisées par les bénéficiaires pour valider leur projet :

Notre taux de réussite des formations bybloss est de 99% !

cadre légal et reglementaire du bilan de compétence :

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la Loi du 31 Décembre 1991 (R.6322-35), la Loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail.
Le bilan permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Il est mis en œuvre par des professionnels qualifiés qui sont tenus de respecter diverses obligations.
Il n’y a pas de pré-requis pour réaliser un bilan de compétences. Toutefois, lorsque le bilan de compétences est réalisé au titre du plan de développement des compétences (L 6312-1 du Code du Travail) ou dans le cadre d’un congé de reclassement (L 1233-71 du Code du travail), il doit faire l’objet d’une convention écrite conclue entre l’employeur, le salarié et l’organisme prestataire du bilan de compétences.

Vous souhaitez vous former chez BYBLOSS ?